Odlazak bh. graÄ‘ana u NjemaÄku uz pad nataliteta znaÄi da se ubrzano topi radna snaga u BiH. Da bi rijeÅ¡ili taj problem, poslodavci u RS-u predlažu izmeÄ‘u ostalog i uvoÄ‘enje “poreza za neoženjene i neudate“, Å¡to bi podrazumijevalo da graÄ‘ani bez djece trebaju subvencionirati ljude s obiteljima.
Iz Zavoda za zapoÅ¡ljavanje RS-a su u izjavi za medije istaknuli da nisu sigurni u efikasnost tog rjeÅ¡enja, ali ne spore da se dogodio drastiÄan pad radno sposobnog stanovniÅ¡tva, piÅ¡e Faktor.
JoÅ¡ viÅ¡e zabrinjava Äinjenica da je na evidenciji Zavoda sve viÅ¡e mladih ljudi koji su zbog odreÄ‘enih beneficija prijavljeni, ali zapravo i ne traže posao. Tako se, kažu u Fondu MIO drastiÄno povećava razlika izmeÄ‘u broja radnika, i broja umirovljenika.
– Broj umirovljenika se neminovno povećava. Ne može se utjecati na zaustavljanje broja porasta umirovljenika u svim zemljama u kojima se primjenjuje princip meÄ‘ugeneracijske solidarnosti. On samo može odreÄ‘enim mjerama da se uspori – rekao je Mladen Milić, direktor Fonda MIO.
Povodom najavljenih mjera u RS-u, provjereno je i jesu li poslodavci u Federaciji BiH zabrinuti zbog pada nataliteta, a time i manjka radne snage te što misle o inicijativi poslodavaca u RS-u o uvođenju “poreza na neoženjenje i neudane“.
– Nemam nikakav komentar, mi se bavimo ozbiljnim stvarima – kazao je za Faktor direktor Udruženja poslodavaca FBiH Milan Pandurević tropolje.info